齐乐娱乐网
您当前位置:齐乐娱乐网 >> 行业资讯 >> 山西汾酒 >> 浏览文章

汾酒商学院管理与营销学院开学典礼举行

2018-4-2 8:36:22佚名 齐乐娱乐网 【字体:

    【中国白酒网】2018年3月26日,第98届成都全国春季糖酒会的余温还未散去,在杏花盛开的汾酒厂又传来了新的汾酒声音,那就是第二期汾酒商学院&管理与营销学院开学典礼的盛大举行。清华大学继续教育学院职经中心教学总监雪涵老师,汾酒股份公司董事长、商学院名誉院长谭忠豹,股份公司总经理、商学院院长常建伟,汾酒股份公司助理级以上高管、清华大学代表、讲师以及第二届管理与营销班全体学员参加了本次开学典礼。
    据悉,汾酒商学院是汾酒基于自身发展实际和人才需求而创办的一所以培养人才储备力量,支撑企业复兴发展的创新举措,是汾酒人才兴企战略真正落地的重大举动。自2016年挂牌成立以来,以打造成为“中国最具信仰”商学院为目标,目前已开办一期管理班,一期营销班,一期酿造班以及两期品酒师培训班,培训人数累计达到500余人。期间,学院采用理论结合实践的培训模式,分别组织学员赴山东、天津等城市进行实践活动,投身“一线市场”作战,力求将理论学习与实践相结合,最大程度上达到学以致用。已经实施的两期品酒师培训班,以经销商为主要的培训对象,围绕汾酒核心客户群,将专业的品酒技能倾囊相授,合格的学员可以领到“双证”即:国家专业资格证、汾酒商学院专业资格证,得到了广大汾酒经销商的认同,是汾酒重视品牌与品质双提升的战略要求,同时也体现了汾酒求真务实,精益求精的企业精神。
    开学典礼上,汾酒集团总经理、汾酒股份公司董事长、汾酒商学院名誉院长谭忠豹从“提高政治站位、扩大视野、问题导向、学思践悟、本领超强”五个方面对所有学员提出了要求,对大家寄予厚望。希望大家勤于学习、勤于思考、勤于调研。同时强调,把汾酒做优做大做强,必须牢记和做到领导人提出的五个过硬,即“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”。要用知识武装自己,拓展知识的宽度和深度,学好真本领,真正成为汾酒大发展的中流砥柱,不辜负汾酒人的重托,共同推动汾酒事业的大发展。汾酒是出卷人,我们每一个人都是答卷人,社会各界和消费者是阅卷人,希望大家凝心聚力、同心同德、奋力拼搏交出一份亮丽优秀的答卷。
    汾酒股份公司副董事长、总经理、汾酒商学院院长常建伟首先对考入商学院的学员表示了祝贺,同时指出“汾酒已经进入加速奔跑的时期,发展的脚步会更快更疾,也会更精更准。作为汾酒进入新时代的见证者、参与者,全体学员更要以时不我待的使命感,勇做新时代的奋斗者、实践者。”他希望全体学员能够抓住改革的机遇,珍惜公司给与的平台严格要求自己,加速自身建设,挑战自我,突破自我,争当有想法、有担当、有创新、有情怀的新一代汾酒人。
    我们看到,汾酒不仅改革奋勇争先,争当国资国企改革的排头兵,队伍建设也不甘人后,人才兴企战略紧随汾酒改革发展的快速列车全面加速推进,在奋力追赶先进企业的同时,也跑出了汾酒加速度,真正找到了一条适合汾酒快速发展的人才培养路径,开创了人才建设的汾酒模式。
    “一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人”,我们都知道“企业之强在于人强”,人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素,汾酒显然已经深刻认识到了其中的重要性,并未雨绸缪,提前部署,在去年10月11日汾酒集团第一次党代会上,李秋喜董事长在深化机制体制改革中也提出在机制创新方面,将进一步以深化三项制度改革为抓手,深入实施人才优先发展战略,遵循市场经济规律和人才成长规律,破除束缚人才发展的思想观念和机制障碍,同时要更加关心年轻员工的成长,帮助他们制定科学合理的职业生涯规划,为他们提供更加公平宽松的发展环境。据悉,部分关键岗位已经通过公开竞聘,打破了以往的人才晋升壁垒,破格选用了一批有能力、有作为的90后青年。可以看到,汾酒从人才梯队建设到选人用人机制都更加的大胆、包容、不拘一格,营造了鼓励创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。
    “功以才成,业由才广。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是一个企业得以蓬勃发展的重要支撑,没有一支宏大的高素质人才队伍,汾酒的全面复兴就难以顺利实现。未来的汾酒将把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧、抓好,让人才成为助推汾酒复兴发展的动力支撑,创建发挥人才作用的体制机制,创造人尽其才的政策环境。并在发挥好现有人才作用的同时揽四方之才,择天下英才而用之。
    我们相信,新一代的汾酒人一定会牢记嘱托,不断进取,将学习力转化为行动力,行动力转化为创造力,在改革发展中凝聚合力、奋勇向前,为实现汾酒全面复兴贡献自己的力量,共同谱写汾酒发展新篇章!
分享到:


网友评论:

  1. 阅读排行
  2. 本日
  3. 本周
  4. 本月
齐乐国际APP客户端下载